开封大学2008年新进人员岗前培训计划
为加强bob体育平台官网师资队伍建设，促使2008年新进人员尽快适应bob体育平台官网的教学和管理工作岗位，早日成为教学和管理工作的骨干，特拟定2008年新进人员岗前培训计划如下：
一、培训目的
培养新进的教职工忠诚于高等教育的事业心和良好的职业道德意识；了解高等教育法规和学校的管理规章制度；学习有关高等教育学、心理学理论知识，掌握高等职业教育的教学规律，理论联系实际，提高教学和管理工作的能力；了解开封大学，树立做“开大人”的意识；遵守规章制度做好本职工作。
二、参加培训人员
2008年新进教师及辅导员
三、培训安排
1.集中培训（开班仪式）
时 间：2008年8月25日
地 点：行政楼二楼会议厅
主持人：姜甘元
参加人：人力资源管理处、教务处、学工部负责人及新进人员
具体安排：
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时间 |
内容 |
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上午 9:00—11:30 |
①校党委副书记杜爱灵同志讲话 |
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②教务处处长吴玺玫同志介绍学校的教学管理情况 |
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③学工部部长陈岩同志介绍学校的学生管理情况 |
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④人力资源管理处处长姜甘元同志介绍学校人事 管理有关政策 |
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下午 3:00—5:00 |
主讲人：王祥云教授 内容：高等职业教育的特点 |
2.集中学习
时间：2008年9月1至9月19日，每周五下午5：10—6：40
地点：综合楼216教室（暂定）
要求：新进人员应按时上课，认真做好听课笔记，学习结束后写出学习小结，并将听课笔记与学习小结交到人力资源管理处。
安排:
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讲 座 |
内 容 |
主讲人 |
时 间 |
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1 |
大学教师应具备的科研素质 |
郭美英教授 |
9月5日 |
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2 |
高等职业院校教师的素质 |
李 光教授 |
9月12日 |
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3 |
课堂的基本环节与教学技巧 |
范明明教授 |
9月19日 |
3.教学与管理实践
2008年新进人员报到上岗后,各相关院部为每位新进教职工指定指导教师，新进人员接受指导教师的教学和工作指导。各单位负责对新进人员的专业教学能力、学生工作能力及其他管理能力的培养，监督和检查指导教师对新进人员的各项指导工作。三个月试用期和本学年结束后分别由单位负责人和指导教师对新进人员的实践情况写出评语，报人力资源管理处。
4.考试
2008年新进人员定级转正前由人力资源管理处结合岗前培训和学习的内容进行考试。
时间：2009年6月
地点：待定
5.参加市人事局的培训与考试
具体时间和地点另行通知。
四、考核
本学年结束后，各相关单位对本部门新进人员进行考核，签署考核意见。新进人员结合自己一年来的工作情况，分别从德、能、勤、绩四个方面总结成绩，找出差距，客观如实地反映出在本职工作中的态度和业务水平，并向学校提交转正定级申请书。
学校对2008年新进人员在任职期间的教学、管理能力及工作表现进行考核，优秀者列入bob体育平台官网骨干教师培养计划。考核不合格者，不得享受有关待遇。
开封大学
2008年8月19日