同方计算机有限公司作为同方股份有限公司信息产业的领军企业，始终坚持“技术+资本、合作+发展、品牌+国际化”的发展战略，致力打造世界一流高科技企业。自1997年至2001年，销量连续四年呈100％递进式增长，实现了超常规的发展。自2000年同方电脑在国内厂商产销量排名中稳居三甲，2002年荣登亚太市场个人电脑销售前八名，2003年跻身亚太六强，2004年跃升国内第二名，2006年全球十强电脑，近年来计算机产业取得了长足进步。
2012年9月同方股份增资5亿，成立同方计算机有限公司，其产品线主要涵盖台式PC、笔记本电脑、一体机、服务器、数码产品及计算机外设产品和行业应用解决方案等。同方人崇尚“承担、探索、超越”的做事准则和“忠诚、责任与价值等同”的做人准则，追求“科技服务社会”的经营理念和“以人为本”的管理理念，公司不断致力于技术创新、产品创新，将为您提供无限广阔的发展空间，热诚期待贤能之士加盟，共创辉煌的明天！
现因公司发展需要，诚聘以下人才：
一、 招聘岗位：储备技术类、管理类培训生30人
其中：制造中心——生产部、技术部、仓储部共15人
工程中心——工程验证部、评测工程部、产品验证部共4人
质量管理中心——质量控制部、品质保障部共8人
客服中心——技术服务部3人
二、 工作地点：江苏省无锡市
三、岗位职责：
根据同方电脑的研发、生产、销售、储运工作需要分配不同工作岗位。
四、招募要求：
1、年龄17—35周岁，身高160CM以上，正规大专及以上学历，性别不限；
2、身体健康，吃苦耐劳，踏实肯干，工作责任心强；
3、具有良好的沟通表达能力及团队合作精神。
六、 职业发展空间：根据公司人力资源政策，为员工提供技能培养和开放的发展空间，培养期分两步、四个阶段：
第一步：
阶段一（1-3个月）：定岗实习，深入基层，学习计算机生产工艺流程掌握生产备料、装配、包装、检验等工作。
阶段二（1-3个月）：轮岗实习，部门内轮岗学习，深入掌握计算机基本知识，调试、测试、维修、检测等工作。
第二步：
阶段三（1-3个月）：多能工培养学习，跨部门轮岗学习，根据个人能力向管理类或技术类技能方向强化培养。
阶段四（1-3个月）：代理技术类、管理类岗位工作，经考核评价和综合评定，最终定岗定薪；
七、福利政策：
1、住宿及用餐：免费提供工作餐，免费提供宿舍，每间宿舍均有空调、衣柜、写字台，5人/间（水电费用由宿舍人员平摊）；
2、年休假：公司对所有在职人员安排5天年休假，统一在春节期间休息（平均放假12天）；
3、社会保险：公司为每位员工提供养老、医疗、失业、工伤、生育及补充医疗保险；
4、节日福利：每逢国家法定节假日均提供福利一份；
5、体检及旅游：公司每年提供年度旅游及年度体检；
6、结婚福利：入职半年以上员工如在职期间结婚，可领取结婚礼金800元；
7、劳保福利：所有在职员工均可领取每季度60元的劳保补贴，每年发放一次；
8、其他福利：生日福利、生育福利，独生子女医疗补助以及儿童节礼品；
9、提供培训：公司每年举办各种培训，所有员工均可报名参加。入职3个月以上可参加公司组织的由工信部和人保部共同颁发的职业资格三/四级计算机维修工技能的培训。
八、报到需携带资料：
1、1寸彩色照片4张； 2、身份证复印件2份（正反面均需复印）；
3、县级以上医院的体检报告； 4、毕业证书复印件一份；
九、面试联系：
联系人：郭小姐
座机：（0510）82251653
简历投递邮箱：guomingming@thtfpc.com
传真：（0510）82251666
十、公司地址：
江苏省无锡市锡山经济开发区春笋东路118号；
乘坐100路/502路于春笋中路站下车，前行200米即可；